DOC 5.2.2
Date: 27/10/2022
Activité
Commercialisation et fabrication de produits graphiques développant des procédés de pré-impression, d’impression offset et numérique, de manipulation et de finition. L’entreprise est située à Barcelone, c/ Pujades 124.
Intégrité
Atteindre nos objectifs d’affaires en exerçant une gestion éthique et transparente et faire grandir l’organisation en se conformant à notre mission, notre vision et nos valeurs.
Orientation du client
Offrir un service efficace et de qualité, dans le but de satisfaire pleinement les attentes de nos clients et travailler à intégrer l’amélioration continue dans notre gestion et l’excellence dans nos services.
Engagement envers nos professionnels
Eencourager l’implication et la participation de nos professionnels, garantir un environnement de travail sûr et sain, partager les connaissances et les objectifs et valoriser leurs idées et contributions.
Implication avec le territoire et la communauté locale
Travailler pour générer un impact social positif dans notre environnement le plus proche, en recherchant des synergies et des collaborations et en garantissant l’équilibre de notre activité avec le bien-être de la communauté locale.
Respect de l’environnement et promotion de la durabilité environnementale
Intégrer la gestion de l’environnement dans nos services, en garantissant la préservation de l’environnement par des pratiques durables et respectueuses de l’environnement et l’implication de la nôtre.
Offrir un service efficace et de qualité pour satisfaire les besoins et le bien-être de nos clients, avec l’implication de notre équipe de professionnels, en étant une entreprise ancrée dans le territoire et engagée dans l’innovation et la durabilité.
Être une entreprise leader sur le territoire, reconnue pour son intégrité, pour l’excellence du service clientèle et pour sa contribution au développement durable de la société à l’échelle locale et mondiale.
Respect et non-discrimination des personnes
Aucun employé de l’entreprise n’est discriminé en raison de son origine, de son sexe, de sa condition sociale, de sa religion ou de son idéologie.
Les comportements d’intimidation ou de harcèlement ne seront pas tolérés.
Le personnel sait que l’entreprise est régie par l’égalité des chances, valorisant le professionnalisme, la progression de la personne et la réalisation des objectifs.
Engagement pour la protection et le respect de l’environnement, en obtenant l’amélioration continue des systèmes de gestion de la qualité ISO 9001:2015, environnement 14001:2015 et chaîne de contrôle FSC® et PEFC, déjà certifiés.
Utilisation efficace des ressources naturelles.
Élimination ou minimisation des impacts négatifs des aspects environnementaux.
Entretien et conservation de l’infrastructure.
Éthique dans les affaires
Compréhension des besoins et des attentes des parties prenantes
Personnel
Clients et fournisseurs
Compétence
Administrations publiques
Personnel
Les travailleurs peuvent librement s’associer, choisir leurs représentants et négocier collectivement avec l’entreprise.
L’entreprise fournit et maintient un environnement de travail approprié, tenant compte des facteurs sociaux, psychologiques et physiques
Les travailleurs en dessous de l’âge minimum légal ne sont pas embauchés.
Veiller à ce que les conditions de travail ne mettent pas en danger la sécurité et la santé des travailleurs.
Respect de la réglementation en vigueur relative à la protection des personnes physiques en ce qui concerne le traitement des données personnelles et à la libre circulation de ces données.
AGPOGRAF rejette tout type de travail forcé ou obligatoire.
Toutes les relations avec le personnel employé sont volontaires et basées sur le consentement mutuel.
AGPOGRAF s’engage à assurer une juste rémunération économique aux travailleurs conformément à la loi applicable, liée aux conditions de mérite et de capacité.
AGPOGRAF s’engage également à respecter la loi applicable en matière d’heures de travail, y compris les heures supplémentaires.
Anti-corruption, anti-pots-de-vin et éthique des affaires
Respect de la politique anti-corruption et anti-pots-de-vin, obligatoire pour tout le personnel de l’entreprise.
Limitation de l’offre et de la réception de cadeaux, faveurs personnelles et autres formes de rémunération dans toute relation commerciale ou institutionnelle.
Éviter toute conduite qui pourrait être considérée comme de la corruption.
Respect des exigences légales en vigueur dans les opérations et activités de lutte contre la corruption.
Respect du code d’éthique en affaires au niveau institutionnel et aussi au niveau des personnes dans l’organisation.
Engagement envers les valeurs FSC®
L’organisation déclare qu’elle n’exerce ni directement ni indirectement aucune des activités suivantes :
Acquisition de matériaux provenant de bois non contrôlés ou illégaux.
Violation des droits humains dans les opérations liées à l’industrie forestière.
Modification de tout sous-processus lié au processus de transformation des produits forestiers.
Introduction de modifications génétiques dans les opérations de transformation forestière.
Violation des principes fondamentaux de l’OIT convenus dans la convention de 1998.
Politique de responsabilité sociale
