DOC 5.2.2
Date: 20/01/2019
Activité
Commercialisation et fabrication de produits graphiques, développement des processus de pré-impression, d’impression offset et numérique, de manutention et de finition. L’entreprise est située à Barcelone, c/ Pujades 124.
Intégrité
Atteindre nos objectifs commerciaux par une gestion éthique et transparente et développer l’organisation en remplissant notre mission, notre vision et nos valeurs.
Orientation du client
Offrir un service efficace et de qualité, dans le but de satisfaire pleinement les attentes de nos clients et de travailler pour intégrer l’amélioration continue dans notre gestion et l’excellence dans nos services.
Engagement envers nos professionnels
Encourager l’implication et la participation de nos professionnels, en garantissant un environnement de travail sûr et sain, en partageant les connaissances et les objectifs et en valorisant leurs idées et leurs contributions.
Implication dans le territoire et la communauté locale
Travailler pour générer un impact social positif sur notre environnement immédiat, rechercher des synergies et des collaborations et garantir l’équilibre de notre activité avec le bien-être de la communauté locale.
Respect de l’environnement et promotion de la durabilité environnementale
Intégrer la gestion environnementale dans nos services, en garantissant la préservation de l’environnement par des pratiques durables et respectueuses de l’environnement.
Offrir un service efficace et de qualité pour satisfaire les besoins et le bien-être de nos clients, avec l’implication de notre équipe de professionnels, en étant une entreprise enracinée dans le territoire et engagée dans l’innovation et la durabilité.
Être une entreprise leader sur le territoire, reconnue pour son intégrité, pour l’excellence de son service à la clientèle et pour sa contribution au développement durable de la société au niveau local et mondial.
Respect et non-discrimination des personnes
Aucun employé de l’entreprise ne fait l’objet d’une discrimination fondée sur l’origine, le sexe, le statut social, la religion ou l’idéologie.
Le harcèlement ou les brimades ne seront pas tolérés.
Le personnel est conscient que l’entreprise est un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui valorise le professionnalisme, la progression personnelle et la réalisation des objectifs.
Engagement pour la protection et le respect de l’environnement, en obtenant l’amélioration continue des systèmes de gestion de la qualité ISO 9001:2015, environnement 14001:2015 et chaîne de contrôle FSC et PEFC, déjà certifiés.
Utilisation efficace des ressources naturelles.
Élimination ou minimisation des impacts négatifs des aspects environnementaux.
Entretien et conservation de l’infrastructure.
Comprendre les besoins et les attentes des parties prenantes
Personnel
Clients et fournisseurs
Compétence
Administrations publiques
Équipe
Les travailleurs peuvent s’associer librement, choisir leurs représentants et négocier collectivement avec l’entreprise.
L’entreprise fournit et maintient un environnement de travail approprié, y compris les facteurs sociaux, psychologiques et physiques.
Les travailleurs ne sont pas embauchés en dessous de l’âge minimum légal.
Veiller à ce que les conditions de travail ne mettent pas en danger la sécurité et la santé des travailleurs.
Respect de la réglementation en vigueur en matière de protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et de la libre circulation de ces données.
Anti-corruption et éthique des affaires
Le respect de la politique de lutte contre la corruption et les pots-de-vin, qui doit être respectée par tout le personnel de l’entreprise.
Limiter l’offre et la réception de cadeaux, de faveurs personnelles et d’autres types de compensation dans toute relation commerciale ou institutionnelle.
Éviter toute conduite qui pourrait être considérée comme de la corruption.
Respect des exigences légales dans les opérations et les activités concernant la lutte contre la corruption.
Le respect du code d’éthique des affaires au niveau institutionnel et aussi au niveau des personnes dans l’organisation.
